D&I Report 2024 – розвиток різноманіття та інклюзії в компанії

Valtech Ukraine представляє свій перший Diversity & Inclusion Report 2024 з фокусом на локальні обставини. У ньому підсумовано досягнення, виклики та ключові ініціативи у сфері різноманіття, рівних можливостей та інклюзії. Звіт ілюструє адаптацію компанії до глобальних і локальних змін, а також роль D&I у формуванні стійкої, підтримуючої та інклюзивної корпоративної культури.

 

Valtech розвиває напрям різноманіття та інклюзії (Diversity and Inclusion) з 2021 року. Впродовж цих років компанія Valtech інтегрувала D&I у свою корпоративну культуру, поєднуючи найкращі світові практики з локальним контекстом для вирішення викликів. Схожим поняттям є GESI (Gender Equality and Social Inclusion) підхід, проте він зосереджується передусім на гендерній рівності, соціальній інклюзії та інтеграції вразливих груп, тоді як D&I охоплює ширший спектр різноманіття в робочому середовищі, включаючи гендерну рівність, вікове різноманіття, нейрорізноманітність та доступність для людей з інвалідністю.

 

Дізнайтесь більше про те, як Valtech Україна розвиває корпоративну інклюзію, підтримку різноманіття та соціальну відповідальність у своїй культурі та команді – натисніть тут, щоб завантажити повний D&I Report 2024.

 

Ми переконані, що справжня інклюзія – це не лише про рівні можливості, а й про підтримку один одного в найскладніші моменти. Цей звіт – наша рефлексія над пройденим шляхом і крок вперед до ще більш відкритої та згуртованої спільноти,

– наголошує Світлана Герасимова, Managing Director Valtech Ukraine.

 

Чому Diversity & Inclusion підхід в Україні важливий?

Diversity & Inclusion – це стратегічний підхід, що змінює культуру компанії та сприяє створенню комфортного, безпечного й підтримуючого робочого середовища. В умовах війни в Україні інклюзивність, психологічна безпека та підтримка команди стають ще більш значущими.

 

Основні ініціативи та проєкти D&I:

• Формування ветерансько-дружнього середовища Valtech підтримуємо колег, які зараз захищають Україну, а також тих, хто повертається з військової служби, допомагаючи їм адаптуватися та інтегруватися в робоче середовище. Створюється простір, де ветерани відчувають повагу, підтримку та рівні можливості для кар’єрного розвитку. Окрім цього, проводиться навчання команди та менеджерів етичній комунікації під час війни, щоб забезпечити взаєморозуміння, психологічну підтримку та взаємоповагу.
• Проєкт з культурного різноманіття Як глобальна компанія, Valtech регулярно зтикається з викликами, пов’язаними з колаборацією з колегами з різних країн і культур, тож компанія  заснувала Cultural Diversity Project – ініціативу, яка допомагає об’єднувати людей через навчання, діалог і спільне святкування різноманіття. А також  організувала інтерактивні лекції про культурне розмаїття, зокрема про традиції та робочі культури Азербайджану, Польщі, Португалії, залучивши понад 120 учасників.
• Підтримка недостатньо представлених груп Accelerating into Leadership – глобальна програма, що допомагає представникам недостатньо представлених груп розвивати кар’єру через наставництво, навчальні ресурси та розширення професійних можливостей за підтримки локальних і міжнародних лідерів.

• Підтримка нейрорізноманітності та людей з інвалідністю Valtech запровадили аудит офісів на доступність, організували лекції про підтримку людей із порушенням зору та розпочали глобальне навчання з нейрорізноманітності для команд і менеджерів.

• Благодійні ініціативи У 2024 році Valtech Ukraine провела два благодійні аукціони разом із Superhumans та Veteran Hub, які допомогли профінансувати реабілітаційні сесії та підтримку для ветеранів.

 

Ми прагнемо забезпечити комфортний і безпечний простір для наших людей, не залежно від їх досвіду і індивідуальних особливостей, середовище де вони можуть зростати та відчувати підтримку,

– зазначає Анастасія Кайсин, Head of People & Culture Valtech Україна.

 

Для додаткової інформації та запитів:

Анни Куліш, Brand Manager Valtech Ukraine Anna.Kulish@Valtech.com