28 вересня Beetroot Academy проводить онлайн-розмову про те, як спеціалісти потрапляють в оборонний сектор. Відповідають дві людини, які працюють із наймом у defence щодня.
За перший квартал 2026 року оборонний сектор опублікував на DOU понад три тисячі вакансій. На одну позицію припадає 7–9 відгуків, конкурс помітно нижчий, ніж у комерційному IT. Найдовше закриваються інженерні напрями: embedded, firmware, FPGA, RF. Паралельно з цим кандидати з багаторічним досвідом місяцями не отримують відповіді на свої відгуки.
Причина цього розриву рідко в рівні кандидата. Частіше в тому, що комерційне IT і технічний defence описують ту саму людину різними словами, а пояснити це кандидату ніхто не зобов’язаний.
Захід побудований як відкрите Q&A без презентації: теми задають питання учасників, надіслані заздалегідь або поставлені наживо. Йтиметься про логіку скринінгу, реальні вимоги до кандидатів, технічні й нетехнічні ролі, строки найму та роль рекомендацій у секторі.
Спікерки:
- Марта Хрипʼяк — Recruitment & HR Consulting Lead у Lobby X. Веде рекрутингову практику платформи, через яку з лютого 2024 року пройшла понад тисяча defence-вакансій.
- Олександра Тостановська — Human Resources Director у Dwarf. Відповідає за найм усередині виробничої оборонної компанії.
Деталі: 28 вересня, 18:00 за київським часом, онлайн, 90 хвилин. Участь безоплатна, реєстрація обовʼязкова. Усі зареєстровані отримують запис.
Питання спікеркам можна надіслати у формі реєстрації, вони озвучуються без імені.