Відверто про IT: випуск подкасту із Артемом Колишкіним вже на Youtube
Відверто про IT: випуск подкасту із Артемом Колишкіним вже на Youtube
Дата публікації:
Публікація:
IT Ukraine
Шукайте подкаст про тих, хто робить технологічні зміни в Україні ексклюзивно на Youtube та стримінгових платформах Urban Space radio.
Гість мотивуючого випуску сезону – Артем Колишкін, VP Engineering, Head of Eastern Europe Delivery компанії Customertimes.
Ведучі подкасту Дмитро Мельникович, віце-президент з питань PR Асоціації та експерт з персонального бренду і Надія Гульчук, керівниця Urban Space Radio поговорили з Артемом про особисте й бізнесове:
про мотивацію команди та самомотивацію працювати на результат;
про вибір професії та шлях від розробника до керівника команди;
про мрії, гумор, книжки та перший комп’ютер.
Що вплинуло на вибір твоєї майбутньої професії?
Насправді, хочу подякувати за це батьку. Це він запропонував та вчасно, навіть, наполіг на IT. Однак, це також наклалося на моє розуміння того, що я хочу у житті, на мої інтереси. Як результат – я закінчив факультет інформатики та обчислювальної техніки КПІ. Не пожалкував ні дня, і я є тим самим прикладом людини, що працює за спеціальністю.
Як ти починав свій кар’єрний шлях? Розкажи про перший досвід роботи.
Починав з того, що працював вчителем інформатики в школі. Я не можу назвати цей досвід успішним, адже на той момент я ще сам був студентом. Здається, це був мій другий курс, а викладав я для школярів 9-11 класів. Було доволі складно, я вважаю, що мені нічого не вдавалося.
Я залишив це і одразу влаштувався в компанію, де працював програмістом. На той момент мені платили 50 доларів на місяць. Це був 2002 рік, на цей час це були великі гроші. А паралельно з цим я отримав перший безцінний досвід саме в IT.
Яка філософія компанії Customertimes та твоя особисто як керівника великих команд?
В основні цінностей фаундерів компанії та моїх особисто стоїть людський капітал. Все намагаємося будувати навколо людей. Це надзвичайно важливо, адже ми працюємо в інтелектуальній сфері, в IT, де кожен вносить свій особистий інтелектуальний вклад. IT роблять люди.
Дивись повну відео версію подкастуСлухай подкаст там, де тобі зручно:
Також читай ексклюзивний матеріал від медіапартнера проєкту Speka.media.
#ПитаєSPEKA:
Як виявити токсичних колег і керівників в колективі, і що з ними робити?
Мені дуже близька філософія Servant Leadership. У ній наголошується на відповідальності лідера служити команді й підтримувати її, а не на обовʼязку команди служити лідеру. У такому підході на першому місці – потреби команди та особистісний й професійний розвиток кожного, а не власні інтереси чи прагнення до влади лідера. У той же час є концепція «голодного, скромного та розумного» («hungry, humble, and smart»), яку описав Патрік Ленсіон в книжці «Ідеальний командний гравець». Поєднання філософії Servant Leadership з цими рисами сприяє створенню позитивного та продуктивного робочого середовища. Servant Leaders, які віддають перевагу потребам команди, водночас маючи риси «голодного, скромного та розумного», мотивують команду на досягнення високих результатів, а також створюють сильну та згуртовану командну культуру.
Тому, відповідаючи на це питання, я б сказав, що токсичні колеги просто не можуть ужитись у такому середовищі.
Якщо ж вони вже є в команді, то підуть самі, а нові члени команди втілюватимуть принцип «hungry, humble, and smart».
Як попросити більше грошей?
Results first! У якийсь момент я перестав ходити й просити більше грошей. Натомість я став показувати результат та приносити value для керівників, з якими працював. У такому разі підвищення рівня компенсації відбувається автоматично.
Про що співробітники ніколи не говорять самі, і менеджеру важливо самостійно їх питати?
Побудувавши середовище, у якому перевагу віддають потребам і благополуччю команди, а також їхньому зростанню, а не власним інтересам, менеджер майже відразу бачить, коли щось хвилює членів команди. Відверта розмова один на один з планом дій після неї майже завжди вирішує такі кейси.
Нагадаємо, Олена Самборська, президентка Асоціації IT Ukraine, Managing Director/HR Operations Director компанії Luxoft Ukraine у першому випуску подкаступоділилася особистим: розказала про своє дитинство та юність, про перші успіхи та великі поразки, а також власний досвід будування успішних команд. Подивитися випуск можна за посиланням: https://youtu.be/AuqtHDcy63IЗвикай до ВІДВЕРТОсті.Відверто про IT – це подкаст про тих, хто робить технологічні зміни в Україні. Голоси проєкту – 10 успішних СЕО компаній, tech-стартапів, керівників компаній-гігантів чи маленьких команд з багатомільйонними продуктами. Вони розкажуть про «true IT» та свій шлях від мрійника до успішного лідера команди й криейтора IT-продуктів.Проєкт створений Асоціацією IT Ukraine, — найбільшим професійним об’єднанням ІТ-компаній та IT-фахівців в Україні, спільно з Urban Space radio. Генеральний партнер подкасту «Відверто про IT» — UKRSIBBANK BNP Paribas Group. Медіа-партнер подкасту — SPEKA.media.
