Дата публікації:
Публікація:
Виконавча директорка Асоціації IT Ukraine Марія Шевчук в інтерв’ю Економічній правді прокоментувала поточні тренди на ринку праці в ІТ-сфері, де продовжуються скорочення, зокрема серед досвідчених спеціалістів середнього та вищого рівнів.
На тлі зниження попиту і безпекових ризиків в Україні важче залучати клієнтів, тому скорочують тих, хто довго перебував у bench, навіть якщо це middle чи senior. Про масові звільнення людей з цієї категорії не йдеться,
– зауважила Марія Шевчук.
Основні причини звільнень – фінансова нестабільність і прагнення бізнесу зменшити витрати. За словами Марії Шевчук, компанії іноді віддають перевагу кандидатам з нижчою “сеньйорністю” через обмежений бюджет, але ця практика не є масовою, бо може негативно вплинути на якість проєктів.
Звільнення також пов’язані зі змінами в стратегії компаній і трансформацією бізнесу, особливо в продуктових фірмах, які адаптуються до нових напрямів, зокрема штучного інтелекту.
Щодо працевлаштування, то хоча вакансій стає більше, пошук роботи став більш тривалим, а роботодавці частіше знижують зарплатні очікування кандидатів.
За даними досліджень, найбільше скорочень торкнулися саме middle- та senior-фахівців – 72% в Україні та 71% за кордоном. Особливо багато звільнень у продуктових компаніях, де причиною є часто внутрішні стратегії або реструктуризація бізнесу. У сервісних компаніях ситуація пов’язана зі спадом зовнішніх ринків, зокрема в США.
Фінансова нестабільність і бажання зменшити витрати залишаються головними причинами звільнень. Наприклад, стартап Reface у 2024 році скоротив 35% команди задля оптимізації видатків. Водночас не всі звільнення пов’язані з кризою: частина з них – наслідок змін у бізнес-стратегії або результат неуспішних проєктів, як це сталося з MacPaw.
Очікування щодо навичок кандидатів стабільні: проєкти, як і раніше, потребують технічної експертизи. Водночас зростає увага до гнучкості, адаптивності та здатності швидко вбудовуватися в команду,
– підсумувала Марія Шевчук.
Таким чином, хоча ситуація в ІТ залишається складною, досвідчені фахівці мають можливості для працевлаштування, але з необхідністю враховувати нові реалії ринку.
