Підсумки ITU Webinar «В2В майстерність дбати про найцінніший актив – здоров’я команди»
Підсумки ITU Webinar «В2В майстерність дбати про найцінніший актив – здоров’я команди»
Дата публікації:
Публікація:
IT Ukraine
У вівторок, 24 червня, відбувся ITU Webinar «В2В майстерність дбати про найцінніший актив – здоров’я команди», організований Асоціацією ІТ Ukraine спільно з ITU Partner VUSO та ITU Member Luxoft.
Своїм досвідом поділилися Віктор Грек, Заступник Голови Правління VUSO, та Олена Самборська, Керівна директорка по персоналу Luxoft, які мали можливість розповісти як змінився формат роботи під час війни, були запроваджені нові онлайн сервіси, еТерапевт, розповіли про деталі з медстрахування для співробітників, обговорили виклики 2025 року – інфляції, відтоку кадрів та змін у складі персоналу. Серед озвучених тез:
LUXOFT має медичне страхування для співробітників, яке за роки змінилось і стало більш гнучким, зокрема через програми з різними фокусами (стоматологія, оздоровлення, медицина). Кожен співробітник може обрати необхідний комплекс послуг. У той час як, VUSO займається медичним страхуванням понад 15 років і має один з найбільших медичних асистансів в Україні, що обслуговує понад 110т застрахованих та більше 400 юридичних осіб.
Виклики під час повномасштабного вторгнення:
Після початку війни LUXOFT продовжує адаптацію, зокрема організуває роботу за кордоном. Це дозволяє забезпечити безперервність роботи компанії в умовах кризової ситуації.
VUSO також змінив формат роботи, адаптувались до викоиків сьогодення.. Кількість медичних установ, що надають послуги, зменшилась на початку війни, але наразі відновлено майже до довоєнної кількості.. Компанія також включила у свої програми військові ризики, що стали актуальними через зростаючий попит. Окремо пропонуються ліміти для медичної допомоги військовим, демобілізованим та ветеранам.
Компанії активно працюють над збереженням наявних кадрів та підбором нових спеціалістів. Водночас, серед кадрових викликів:
LUXOFT, як і багато інших компаній, стикається з проблемою кадрового голоду, адже попит на кваліфіковані кадри зростає.
VUSO зіштовхнувся з подібними проблемами, оскільки медичні працівники стали необхідними на фронті.
Особлива турбота про внутрішніх і зовнішніх клієнтів:
Для LUXOFT медичне страхування є важливою частиною соціального пакету для співробітників.Крім того, надається можливість страхувати родичів за корпоративними програмами, що є важливою соціальною підтримкою.
VUSO пропонує клієнтам інноваційні сервіси, зокрема еТерапевта, інтегрованого в медичну систему. Це дає змогу отримати консультації без необхідності реєстрації на інших платформах, що значно економить час.
ГІГ-контракти:
LUXOFT взаємодіє з співробітниками на основі ГІГ-контрактів, але в компанії є відповідні інструменти для забезпечення правильного оформлення договорів та страхування.
VUSO зручно працює з ГІГ-контрактами та надають спеціальні електронні форми договорів і опцій для зручного оформлення через мобільний додаток, що допомагає зберігати своєчасність і ефективність у процесах.
Оподаткування медичного страхування:
LUXOFT застосовує стандартні форми оподаткування для своїх співробітників, але питання економії та пільг у оподаткуванні медичного страхування не є основним акцентом для компанії.
VUSO за допомогою спеціальних умов і форм договорів медичного страхування дозволяє клієнтам зекономити до 23,5% на медичних послугах, що є важливою перевагою для юридичних осіб, але з урахуванням норм законодавства.
Залишились запитання?Скористайтеся є-Support – сервісом безоплатних юридичних консультацій для ITU Members.
