Міжнародне корпоративне структурування: податкова трансформація і нові правила для AI та crypto

Відбулася онлайн-зустріч в рамках формату міжнародних вебінарів ITU Global Talks, організована Асоціацією IT Ukraine за участі юридичного партнера – компанії Juscutum. Темою зустрічі стала  «Міжнародне корпоративне структурування: що врахувати у 2026». 

 

 

Спікер заходу Петро Білик, партнер практики технологій та інвестицій в ITU Partner Juscutum, окреслив ключові зміни глобального регуляторного та податкового середовища, зокрема новий regulatory landscape для AI, crypto та digital services, впровадження Pillar Two в ЄС, R&D-пільги у США (Section 174A), поширення EU AI Act на високоризикові AI-системи, CE-маркування за Cyber Resilience Act, збір повних даних користувачів криптосервісів і завершення імплементації MiCA в країнах ЄС, а також вимоги EU Pay Transparency Directive та Employment Rights Act 1996 у сфері трудового законодавства. Серед озвучених тез:

 

Глобальна податкова трансформація

• Pillar Two в ЄС встановлює глобальний мінімальний податок 15% для міжнародних груп, зокрема й для структур на Кіпрі, що необхідно враховувати під час планування міжнародної корпоративної моделі.
• У США (Section 174A) передбачена можливість отримання 100% вирахування витрат на domestic R&D за умови відповідності вимогам.

• За дотримання критеріїв QFZP ОАЕ пропонує 0% податку, що робить юрисдикцію привабливою для структур із реальною економічною присутністю.

 

AI, Crypto та Digital Services — новий regulatory landscape

• EU AI Act з 2 серпня 2026 року поширюється на високоризикові AI-системи (від HR-рішень до FinTech), встановлюючи обов’язкові вимоги до відповідності.
• Data Act зобов’язує SaaS-провайдерів переглянути terms of service до вересня 2026 року.
• Cyber Resilience Act передбачає обов’язкове CE-маркування для продуктів із цифровими елементами з 2027 року та звітність про вразливості вже з вересня 2026 року.
• З 1 січня 2026 року завершується податкова анонімність у криптосфері: DAC8 вимагає збору повних даних про користувачів криптосервісів, а перша звітність має бути подана до 31 січня 2027 року.
• 2026 рік є роком повної імплементації MiCA в усіх країнах ЄС: запроваджується обов’язкове ліцензування CASP, вимоги до капіталу та підготовка white papers для токенів.

 

Трудове законодавство

• EU Pay Transparency Directive з червня 2026 року передбачає обов’язкове розкриття зарплатних діапазонів у вакансіях, право працівників запитувати інформацію про середню зарплату та звітність щодо gender pay gap.
• UK Employment Rights Act запроваджує захист від звільнення з першого дня роботи, що ускладнює процеси найму та звільнення для стартапів.

 

Залишились запитання? Скористайтеся є-Support – сервісом безоплатних юридичних консультацій, а також консультацій з кібербезпеки для ITU Members.