Ти вже надсилав резюме в defence-компанії. Можливо, навіть кілька. У відповідь — тиша.
Це не означає, що нетехнічним спеціалістам там не місце. PM, BA, QA, ops, HR, маркетологи в індустрії потрібні — Defence Tech росте, і не лише інженерами. Питання радше в тому, як саме туди заходять ті, кого вже взяли.
21 липня про це розкажуть три голоси з різних рівнів галузі: CEO кластера, що бачить кадровий дефіцит 100+ компаній одночасно, представник R&D-команди, де технічний продукт неможливий без нетехнічних людей, і рекрутерка, яка щодня читає резюме нетехнічних кандидатів з IT.
На вебінарі:
— Які нетехнічні ролі дефіцитні прямо зараз по всьому ринку defence — Як влаштована робота нетехнічного спеціаліста в R&D-команді день у день — Що насправді читають у резюме рекрутери defence-компаній і чому формат для IT-ринку там не працює — Як насправді працює вхід через нетворк в індустрії — Відкрите Q&A з усіма трьома спікерами
Для кого: PM, BA, QA, ops, bizdev, HR, маркетологи з досвідом в IT або суміжних сферах, які хочуть застосувати наявні навички там, де є реальний вплив на оборону країни.
Спікери:
▪️ Володимир Чернюк, CEO IRON Cluster — об’єднує понад 100 компаній у сфері defence.
▪️ Артем Підгородецький, Defence tech компанія (NDA) — досвід роботи у R&D MilTech-компанії повного циклу.
▪️ Аліна Богульська, Talent Acquisition Lead, Frontline Robotics — щодня працює з резюме нетехнічних кандидатів.