Асоціація IT Ukraine підтримала модернізований проєкт Трудового кодексу

Асоціація IT Ukraine вітає модернізацію трудового законодавства, новий Трудовий кодекс має стати сучасною рамкою, що поєднує європейські стандарти захисту працівників із необхідною гнучкістю для бізнесу.

 

Чинний Кодекс законів про працю (КЗпП) ухвалений ще за радянських часів і давно не відповідає сучасним реаліям. Сьогодні українська економіка стрімко цифровізується, з’являються нові гнучкі форми зайнятості (дистанційна та проектна робота, гіг-контракти тощо), яких старий КЗпП просто не враховує. У результаті ринок праці досі працює за нормами 1971 року, що гальмує розвиток цифрової економіки.

 

Повномасштабна війна лише підсвітила недоліки застарілого регулювання і нагальну потребу в новому Трудовому кодексі. Тому Асоціація підтримує ґрунтовну реформу – новий Трудовий кодекс має стати сучасною та зрозумілою рамкою трудових відносин, що поєднає європейські стандарти захисту працівників з необхідною гнучкістю для бізнесу.

 

Асоціація IT Ukraine активно долучилася до роботи над проєктом нового Трудового кодексу. Між Асоціацією та Мінекономіки склався конструктивний діалог, зокрема, важливі пропозиції ІТ-сектору було враховано в проєкті ТКУ в ході консультацій. Ми вдячні Міністерству за відкритість до співпраці і сподіваємося на подальше врахування думки ІТ-спільноти під час розгляду проєкту кодексу у Верховній Раді.

 

Дотримання ключових позицій Асоціації IT Ukraine стосовно проєкту нового Трудового кодексу є критично важливим для збереження балансу між захистом прав працівників та підтримкою розвитку високотехнологічного бізнесу в Україні. Зокрема, під час діалогів щодо модернізації трудового законодавства ITU визначає наступні принципові позиції:

1. Збереження чинного підходу до гіг-контрактів. Гіг-контракт зарекомендував себе як сучасна гнучка форма співпраці, що поєднує риси підряду і одночасно надає базові соціальні гарантії. Відповідно до чинного закону про Дія.City, гіг-контракт є різновидом цивільно-правових договорів, тобто не є трудовим договором і не підпадає під дію трудового законодавства. Такий статус гіг-відносин та спеціальний режим гіг-контрактів без змін для ІТ-індустрії має зберігатися і надалі. Будь-яке розмивання цього статусу створює податкові, правові та інвестиційні ризики для резидентів Дія.City та ІТ-галузі загалом.

2. Ознаки трудових відносин мають бути унікальними, а не дублювати типові цивільно-правові практики. Асоціація закликає законодавців уважно поставитися до формулювання критеріїв, за якими визначається трудовий характер взаємин. Усунення двозначностей у визначеннях ознак допоможе уникнути неправомірного трактування цивільних контрактів як трудових лише на підставі формальних критеріїв.

3. Збереження гнучкості співпраці та свободи вибору форм зайнятості для висококваліфікованих фахівців. ІТ-індустрія – це сфера, в якій кадрова гнучкість і можливість обирати зручний формат співробітництва є одним із чинників конкурентоздатності. Ми вважаємо принциповим, щоб новий Трудовий кодекс не обмежував свободу волевиявлення сторін у виборі моделей співпраці. Йдеться передусім про збереження можливості ІТ-компаніям співпрацювати із фахівцями як за трудовими договорами, так і за контрактами з ФОП чи гіг-контрактами – залежно від потреб проекту та побажань самого спеціаліста. Свобода вибору є надзвичайно важливою для галузі та дозволяє утримати та розвивати ІТ-бізнес в Україні.

 

Асоціація IT Ukraine переконана, що врахування цих позицій у тексті нового Трудового кодексу створює збалансований документ із прогресивними нормами. Асоціація і надалі буде надавати експертизу та конструктивні пропозиції від ІТ-індустрії задля досягнення оптимального результату. Віримо, що спільними зусиллями держави та бізнес-спільноти вдасться створити та впровадити трудове законодавство нового покоління – гнучке, прозоре і сприятливе для зростання цифрової економіки України.