Дата публікації:
Публікація:
Дослідження інвестиційного інституту BlackRock свідчить, що компанії, які дотримуються Керівних Принципів ООН, більш ефективно відповідають на виклики COVID-19.
У березні 2021 року Асоціація “IT Ukraine” долучилася до реалізації Цілей сталого розвитку, затверджених ООН. Це означає, що відтепер соціальні та освітні проєкти Асоціації будуть сфокусовані навколо гострих соціально-економічних проблем та ефективних шляхів їх вирішення.
Асоціація “IT Ukraine” підтримала наступні Цілі сталого розвитку:
Цілі сталого розвитку (ЦСР), які ще називають «Глобальними цілями», спрямовані на те, щоби покінчити з бідністю, захистити планету і забезпечити мир і процвітання для всі людей у світі. 17 Цілей є взаємопов’язаними — аби досягти успіху в одній, необхідний прогрес в інших.
За 6 років роботи Education & CSR Community було реалізовано більше 40 освітніх та соціальних проєктів та ініціатив різного масштабу. Серед них — всеукраїнський профорієнтаційний проєкт для школярів #Join_IT, найбільша конференція в галузі IT-освіти Synergy. IT Business & IT Education, соціальні проєкти #AntiVirus, ClickToSchool, єМалятко тощо. Перелік найбільших реалізованих проєктів можна знайти за посиланням. Наші соціальні та освітні проєкти мають на меті надати рівні можливості доступу до ІТ-освіти дітям та підліткам, посилити чинні навчальні програми в університетах, котрі мають технічні спеціальності. Також ми багато працюємо над тим, аби налагодити продуктивний діалог між владою, освітянами та представниками ІТ-галузі. Українська ІТ-індустрія — це потужний інноваційний інструмент, який дозволяє, як ніколи раніше ефективно відповідати на соціальні виклики, — Вікторія Федоренко, керівниця напрямку з розвитку освіти та клієнтського досвіду.
Леся Мандзевич, Employer Branding Manager у Luxoft Ukraine:
«Стратегія наших КСВ проєктів базується на цілях сталого розвитку ООН як на рівні Luxoft, так і на рівні нашої материнської компанії DXC Technology. Серед головних напрямків: здоров’я і добробут, якість освіти, гендерна рівність, піклування про чистоту довкілля та боротьба зі зміною клімату.
Ми вирішили їх реалізовувати, тому що ці цілі цілком відповідають філософії як нашого КСВ напрямку, так і компанії загалом — створення стійкого зростання за допомогою інновацій та побудова при цьому довготривалих і значущих відносин із нашими спеціалістами, клієнтами та громадами, в яких ми працюємо».
Азіза Хамідова, експертка КСВ проєктів EPAM Ukraine:
«EPAM приєдналася до Глобального договору ООН у 2017 році на глобальному рівні. На сьогодні EPAM фокусується на 5 ключових Цілях сталого розвитку:
Маріанна Коніна, Chief Public Engagement Officer холдингу TECHIIA:
«У 2019 році холдинг TECHIIA об’єднав понад 10 бізнесів Олега Крота та Юрія Лазебнікова, а серед головних причин цього об’єднання було бажання розвивати стійкий бізнес. Зараз ми у холдингу дотримуємося уже п’яти Цілей сталого розвитку:
Юлія Маліч, Public Projects Manager компанії Itera:
«Сталий розвиток — це одна зі стратегічних цілей компанії, разом із цілями зростання бізнесу та фінансовими. Itera активно долучається до створення стійкого майбутнього. Вже другий рік поспіль ми фокусуємося на трьох з сімнадцяти цілей сталого розвитку:
Віра Солдатова, Head of PR at Sigma Software:
«Sigma Software підтримує основні принципи розвитку, озвучені Організацією Об’єднаних Націй, і, здебільшого, фокусується на таких цілях, як:
Роман Гапачило, VP, Talent Management в Intellias:
«Ми впевнені, що досягнення ЦСР неможливе без залучення бізнесу. Основний фокус стратегії КСВ Intellias — екомобільність. Ми хочемо бачити українські міста сталими та екологічними, тому заохочуємо колег користуватися еко-транспортом і створюємо необхідні умови та інфраструктуру. Таким чином ми робимо внесок у досягнення Цілі №11 “Сталий розвиток міст і громад”.
Наші освітні ініціативи допомагають поширювати знання та розвивати навички, необхідні для саморозвитку та отримання гідної роботи, що є серед завдань Цілі №4 “Якісна освіта”. Також ми активно співпрацюємо з партнерами з громадського сектору й державними організаціями, тож підтримуємо Ціль №17 “Партнерство заради сталого розвитку”.
Надалі плануємо лише збільшувати наш внесок у досягнення ЦСР, наприклад, у найближчих планах компанії — посилити роботу щодо досягнення гендерної рівності (Ціль №5 “Гендерна рівність”). На початку квітня ми підписали Принципи розширення прав і можливостей жінок, ініційовані Глобальним Договором ООН та агенцією ООН Жінки. Таким чином, ми стали першою ІТ компанією в Україні, яка долучилась до глобального руху за гендерну рівність на робочому місці та у суспільстві.
Закликаю й інші бізнеси долучатися до підтримки ЦСР, щоб створювати краще майбутнє разом!».
Катерина Андрущенко, Head of Employee Relations, ELEKS
«Eleks завжди підтримував українську медичну систему, а в 2020 році для нас критично важливим було забезпечення медиків та лікарень усіма необхідними засобами захисту та обладнанням, зокрема кисневими концентраторами – компанія зібрала понад 117 тисяч доларів на медичні потреби.
В політиці КСВ ELEKS багато уваги приділяємо проектам та ініціативам, які приходять від наших спеціалістів, адже для нас дуже важлива залученість і розвиток корпоративного соціального волонтерства.
Фокусуємося також на практиках:
