На HR Marketing & Employer Branding Conference Євгенія Шульга, Project Lead в IТ Ukraine Association, поділилася головними висновками великого дослідження зарплат в українській IT-галузі.
Що найважливіше:
- Лише 8,5% вибірки — junior-фахівці. AI бере на себе задачі початкового рівня. Але відсутність джуніорів сьогодні — це, ймовірно, дефіцит middle-спеціалістів за кілька років.
- Зарплати розподілені нерівномірно. Є чіткі преміальні ніші, де зосереджені найвищі зарплати та найактивніший найм. Саме тут бізнес готовий платити більше.
- Бізнес перейшов від автоматичного перегляду компенсацій до чіткого обґрунтування кожного рішення. Автоматичних підвищень більше немає — і саме це створює напруження між очікуваннями співробітників і позицією бізнесу.
- Україна сформувала унікальний профіль Total Rewards, якого немає в жодному міжнародному HR-звіті. Компенсаційний пакет сьогодні — це не лише зарплата і бонуси. Це безпека, підтримка та впевненість у завтрашньому дні.
- Бенефіт, яким не користуються — не бенефіт. Компанії відходять від стандартних пакетів для всіх і переходять до гнучких рішень. Головне — не скільки бонусів, а наскільки вони відповідають реальним потребам людини.
IT Ukraine Salary Overview —це закрите дослідження, доступне виключно членам асоціації, які взяли участь у його підготовці. Ми плануємо проводити його щороку, щоб формувати якісну аналітику та відстежувати динаміку ринку в розрізі років.
Долучайтесь до дослідження — і отримайте доступ до ексклюзивних даних!
