Дата публікації:
Публікація:
У світі, де зміни більше не є винятком, а стали новою нормою, бізнес опинився в реальності абсолютної невизначеності. Технології розвиваються швидше, ніж компанії встигають їх впроваджувати. У таких умовах стійкість і здатність до постійного розвитку стають ключовими факторами виживання.
Саме цій темі був присвячений виступ Ігоря Полича — CEO Devlight, віцепрезидента з міжнародного співробітництва та члена Ради представників Асоціації IT Ukraine — у межах освітньої програми, присвяченої цифровій еволюції бізнесу.
У своєму виступі у межах жіночого акселератора «Відважна 3. Цифрова еволюція бізнесу» Ігор наголосив: розвиток компанії неможливий у вакуумі. Він завжди є відповіддю на тиск зовнішнього середовища, де кризи нашаровуються одна на одну, а зміни перестали бути тимчасовою турбулентністю. Сьогодні зміни — це і є стабільність, і внутрішній темп розвитку компанії має не відставати від темпу змін у світі.
Окрему увагу спікер приділив трансформації споживчої поведінки. Користувачі стають більш вимогливими, цінують сервіс і досвід більше, ніж бренд, а лояльність формується навколо корисності та здатності компанії реально спрощувати життя. У цій новій цифровій реальності конкурентом бізнесу дедалі частіше стає не інша компанія, а алгоритм, який знає клієнта краще за сам бізнес.
Ключовою відповіддю на ці виклики Ігор Полич назвав створення культури постійного розвитку — культури, яка дозволяє організаціям не просто адаптуватися, а ставати антикрихкими. Така культура базується на growth mindset, психологічній безпеці, контрольованих експериментах, стратегічній гнучкості та наявності лідерів-агентів змін на всіх рівнях управління.
Спікер підкреслив, що культура розвитку починається не з інструментів чи процесів, а з мислення лідера. Якщо керівник має фіксоване мислення і боїться помилок, будь-які інновації приречені. Натомість перехід до growth mindset — це готовність визнавати помилки, бачити у змінах можливості та постійно ставити під сумнів статус-кво.
Завершуючи виступ, Ігор Полич наголосив: культура постійного розвитку — це нескінченна подорож, а не разова трансформація. У світі абсолютної невизначеності виграють не ті, хто намагається передбачити майбутнє, а ті, хто будує системи, здатні швидко вчитися, тестувати гіпотези й змінювати напрям руху без втрати довіри команди та клієнтів.
Новий сезон візійного жіночого акселератора «Відважна 3. Цифрова еволюція бізнесу» впроваджує мережа центрів підтримки підприємців Дія.Бізнес у співпраці з Міністерством цифрової трансформації України, Офісом з розвитку підприємництва та експорту за сприяння ПРООН в Україні та фінансової підтримки Уряду Японії в межах проєкту «Трансформаційне відновлення заради безпеки людей в Україні» та глобальної ініціативи She’s Next Empowered by Visa, за партнерства IT Ukraine Association.
